基层关于疫情防控人员待遇
在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者 ，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间 ，企业正常支付报酬 。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍 ，薪酬水平提高2倍 。
依法认定为工伤 ，享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的 ，由用人单位按法定标准支付 ，财政补助单位费用由同级财政予以补助，切实保障防疫人员权益 。
甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，最高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量 、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升 、编制等方面给予倾斜 。
疫情期间补助政策体现重视：安徽、湖北出台政策 ，一线医护可获6000元补助 ，工作中感染认定为工伤，防治工作结束后安排免费体检。
疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?
1 、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业 ，也要稳住就业。
2 、优先安排年休假：用人单位可优先安排员工使用年休假，在年休假期间，员工工资正常支付 。这是基于保障员工休息休假权利以及维持劳动关系稳定性的考虑 ，让员工在因防疫管制无法正常上班期间 ，仍能获得相应的劳动报酬 。引导办理事假手续：如果员工因防疫管制无法上班的时间较长，用人单位可引导员工办理事假手续。
3、如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月 ，鄠邑 、蓝田 、周至为1385元/月） 。
4、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断 ，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。
疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?
隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。
新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者隔离治疗 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资 。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类 。
疫情期间 ，6种工资发放标准新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施 ，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资。
疫情期间,工资发放标准是多少?
1 、超出一个工资支付周期的，发放基本生活费 ，北京标准为不得低于最低工资标准的70% 。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付 。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬。对受疫情影响导致生产经营困难的企业 ，鼓励通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 。
2 、超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致。
3、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
4、超过14天 - 30天（含）以内，居家隔离办公的 ，薪资按照70%发放 。超过30天以上 ，根据北京市相关规定发放标准发放 。（个人原因）居家办公7天以内，因个人原因居家隔离办公的 ，薪资按照80%发放。14天（含）以内 ，因个人原因居家隔离办公的，薪资70%发放 。
因疫情居家办公怎么算工资
疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。
因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数。
员工每日按时完成线上工作任务 ，工作量与到岗时一致，单位需全额支付当月工资；销售岗位员工通过线上渠道完成业绩目标，提成部分应按实际业绩计算 。
超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动 ，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理 ，大部分地区是按照最低工资标准的80%发放生活费 。
年休假：若员工年假尚未休完 ，可考虑安排年休假，年休假期间正常支付工资。待岗：与员工协商一致待岗 ，并明确待岗期间的工资 。调剂休息日：与员工协商一致调剂休息日 ，即先休息后补班 。居家办公：若员工可居家办公，可以安排居家办公 ，并明确居家办公期间办公规则。
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